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题名:
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差异化管理: 如何理解并管理与你不同的人 / (美)玄珍，李欧丽, 戴至中 , |
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ISBN:
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978-7-308-15789-6 价格： CNY49.00 |
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载体形态:
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298页 23cm |
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出版发行:
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出版地： 杭州 出版社： 浙江大学出版社 出版日期： 2016 |
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内容提要:
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本书建议我们不要想当然地猜测别人的动机, 而是承认由于年龄、性别、职位、经历和文化背景的不同, 彼此间很有可能会在想法和做法上存在差异: 老一辈奉行的“稳步升迁”规则恐怕并不符合90后员工的升职期望; 民主的“开门政策”可能并不适用于敬畏上级的下属; 同样是出于尊重, A可能凡事先请教上级, B则觉得尽量不打扰上级才好。在如今女性工作者渐增、不同年龄层同处一室的职场中, 你的下属、平级、上司和合作伙伴很有可能是与你不同的“异类”。与其等着你抢来的人才因为“不被理解”而递交辞呈, 因为自己“吃不开”而无法得到上司与同侪的支持, 不如先学会如 |
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主题词:
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管理学 |
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中图分类法:
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C93 版次： |