题名:
人力资源管理新探   / 袁庆林著 ,
ISBN:
978-7-5119-2895-5 价格： CNY45.00
语种:
chi
载体形态:
148页 图 24cm
出版发行:
出版地： 北京 出版社： 中国时代经济出版社 出版日期： 2019
内容提要:
本书借助文献研究法、基本描述法、理论推导和逻辑推演等方法, 全面探讨在员工与组织或者直接主管交换的过程中, 主管支持感和组织支持感分别对员工离职倾向产生影响的直接效用问题、组织忠诚在组织支持感与员工离职倾向之间的中介效用问题、比较主管支持感和组织支持感对离职倾向影响效用的大小问题等, 具有一定的典型意义。 
主题词:
人力资源管理   研究
中图分类法:
F243 版次： 5
其它题名:
组织和主管支持感与员工忠诚度互动影响关系
主要责任者:
袁庆林 著
附注:
本著作为“赣南师范大学学科协同创新培育项目：赣南苏区人才发展合作研究”成果之一 
责任者附注:
袁庆林, 现为赣南师范大学商学院副教授、硕士生导师。