题名:
我国国有企业改革中的管理层激励研究   / 梅洁，李忠海著 ,
ISBN:
978-7-5096-5276-3 价格： CNY98.00
语种:
chi
载体形态:
268页 图 24cm
出版发行:
出版地： 北京 出版社： 经济管理出版社 出版日期： 2019
内容提要:
随着《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》和《关于国有企业功能界定与分类的指导意见》两份纲领性指导文件的发布, 我国逐步启动了“新常态”背景下新一轮的国有企业改革。以此为基础, 本书着眼于制度经济学、组织理论和代理理论的分析框架, 立足国有企业功能定位的“双重属性”及动态性, 结合货币薪酬、在职消费及政策干预等多个维度, 探讨我国国有企业改革中管理层激励的基本逻辑、影响因素和实际效果, 并就完善国有企业管理层激励提出相关政策建议, 以期为新一轮国企改革的有序推进提供参考。 
主题词:
国有企业   管理人员 中国
中图分类法:
F279.241 版次： 5
主要责任者:
梅洁 著
主要责任者:
李忠海 著
附注:
国家自然科学基金“独立审计质的经济周期效应研究: 理论和实证”(批准号: 71402070) 江苏高校哲学社会科学研究项目“国企管理层激励分化、工具偏好与多元激励组合”(批准号: 2017SJB0106) 南京林业大学高层次 (高学历) 人才科研启动基金资助项目“供给侧改革下国企管理层的激励机制重构及优化”(批准号:GXL2017010) 
责任者附注:
梅洁, 南京大学金融学博士、会计学博士后, 现就职于南京林业大学经济管理学院。专注研究企业理论、公司治理、实证公司金融及国有企业改革等领域。李忠海, 南京大学金融学博士, 现就职于金陵科技学院商学院。