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题名:
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职场员工关系网络建构行为的前因及其影响研究 / 吴湘繁著 , |
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ISBN:
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978-7-5096-5365-4 价格： CNY48.00 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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136页 图 24cm |
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出版发行:
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出版地： 北京 出版社： 经济管理出版社 出版日期： 2017 |
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内容提要:
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本书把职场员工关系网络建构行为划分为组织内和组织外两个子维度, 结合社会资本理论、成就需求动机理论、组织政治理论、特质激发理论和组织认同理论等, 建构了职场员工关系网络建构行为前因与后果的关系模型, 研究了职场员工组织内、外关系网络建构行为、职场员工组织内关系网络建构行为对员工职业发展的影响、职场员工组织外的关系网络建构行为与员工的离职倾向的关系等问题。 |
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主题词:
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企业 职工 |
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中图分类法:
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F272.92 版次： 5 |
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主要责任者:
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吴湘繁 著 |
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附注:
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自治区高校科研计划项目面上项目“新疆中小微企业CEO自我管理对企业竞争优势的影响机制” |
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责任者附注:
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吴湘繁, 女, 博士, 副教授, 目前任职于新疆财经大学工商管理学院。 |
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索书号:
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F272.92/1997 |