题名:	传统儒家思想与现代企业薪酬激励 / 耿丽萍著 ,
ISBN:	978 7 5130 6423 1 价格：
出版发行:	出版地：出版社：知识产权出版社出版日期： 2019.09
内容提要:	本书介绍现代企业之间竞争的核心是人才的竞争，人才的竞争首先就是薪酬制度的竞争，可以说，薪酬制度的建设已成为决定企业能否吸引人才、留住人才的关键所在。面对激烈的市场竞争，企业如何设计出合理的薪酬激励体系，促使员工主动提升自身价值，实现企业目标和个人利益的双赢，这是国内外企业界备受关注的问题。笔者认为，我国企业薪酬激励机制的建立和完善，既要借鉴西方国家的先进经验，又要汲取我国传统文化中的优秀思想，将其应用到薪酬激励体系的设计中，建立具有本国特色的企业薪酬激励体系，以适应激烈的市场竞争。只有民族的才是世界的。当前我国的企业正在不断壮大，员工的利益与企业发展紧密相关，这就需要加强对员工利益尤其是薪酬的管理。在进行薪酬体系的设计时，既要学习国外先进的企业薪酬管理机制，又要立足于本民族优秀的传统文化，把儒家思想中“仁”、“义”、“礼”等优秀传统思想运用到现代企业管理中，既重制度约束和经济性报酬，更重人性化管理和非经济性报酬。
主题词:	经济>经济计划与管理>企业经济>各种企业经济>私营企业
中图分类法:	F276.5 版次：