题名:
人岗双边匹配决策方法研究   ren gang shuang bian pi pei jue ce fang fa yan jiu / 李松著 ,
ISBN:
978-7-5218-2195-6 价格： CNY65.00
语种:
chi
载体形态:
194页 图 24cm
出版发行:
出版地： 北京 出版社： 经济科学出版社 出版日期： 2021
内容提要:
人岗匹配问题是人力资源管理活动的核心问题, 也是企业组织管理者和学者们关注的焦点。本书针对人岗双边匹配决策这一问题, 结合行为经济学相关假设, 在充分考虑到匹配双方心理行为的基础上, 运用运筹学、系统优化、模拟仿真相关技术以及系统工程理论和方法, 以系统科学理论为指导, 构建人岗双边匹配优化模型, 并通过模型求解, 得到使双方满意度最大化的人岗双边匹配决策方案。主要内容包括绪论、人岗双边匹配决策理论基础、基于熵权理论的人岗双边匹配决策方法、基于语言评价信息的人岗双边匹配决策方法、基于后悔理论的人岗双边匹配决策方法、基于前景理论的人岗双边匹配决策方法、基于多种类型评价信息的模糊多指标双边匹配决策方法等。 
主题词:
企业管理   人力资源管理
中图分类法:
F272.9 版次： 5
主要责任者:
李松 li song 著
附注:
本书的部分研究成果来自于河北省社科基金项目 (HB20GL005)、河北省高等学校人文社会科学研究重点项目 (SKZD2011106)、河北省软科学研究计划项目 (15456110D) 等 
责任者附注:
李松, 河北大学管理学院教授, 博士生导师, 毕业于天津大学, 管理学博士。