题名:
转型期中国企业人力资源管理变革问题研究   zhuai xing qi zhong guo qi ye ren li zi yuan guan li bian ge wen ti yan jiu / 周文斌等著 ,
ISBN:
978-7-5161-7517-0 价格： CNY66.00
语种:
chi
载体形态:
264页 24cm
出版发行:
出版地： 北京 出版社： 中国社会科学出版社 出版日期： 2016
内容提要:
随着经济社会的逐步转型, 特别是“十二五”时期我国产业和企业转型升级的加快, 知识型员工群体还会扩大。知识型员工是组织创新的中坚, 也是管理激励的难点。在愈加市场化背景下, 知识型员工如何长久成为创新的支撑力量, 是有理论和现实意义的重要问题。以知识型员工为例的研究可以探究转型期我国企业人力资源管理变革的一般性问题和规律、模式。18届3中全会又提出了国企员工能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的人力资源管理思路, 充分表明决策层对人力资源管理的重视。本课题研究将尽可能借鉴已有成果, 以知识型员工为例, 努力探索出具有可操作性的政策、对策建议。可能的创新之处: 一是本研究具有较强的综合性和针对性。二是提出管理的依法性和保持人力资源的活力是可以和谐统一的观点。三是力图探索出中国情境中比较综合的企业人力资源管理转型模式框架。 
主题词:
企业管理   人力资源管理 中国
中图分类法:
F279.2 版次： 5
主要责任者:
周文斌 zhou wen bin 著
附注:
中国社会科学院创新工程学术出版资助项目 本书是国家社科基金项目“转型期中国企业人力资源管理变革研究”(项目号: 11BGL016) 成果 
责任者附注:
周文斌, 博士, 现任中国社会科学院工业经济研究所研究员, 《经济管理》副主编、研究生指导教师, 中国企业管理研究会副理事长。