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题名:
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LMX差异化对团队绩效、工作幸福感的影响及其作用机制 LMX cha yi hua dui tuan dui ji xiao 、 gong zuo xing fu gan de ying xiang ji qi zuo yong ji zhi / 庞宇，杜晓辉著 , |
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ISBN:
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978-7-5141-9160-8 价格： CNY60.00 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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209页 图 24cm |
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出版发行:
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出版地： 北京 出版社： 经济科学出版社 出版日期： 2018 |
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内容提要:
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本研究从LMX理论出发, 基于资源分配的差异化视角, 考察了LMX差异化的影响效果和作用机制。在影响效果方面, 本研究关注LMX差异化分别对团队绩效、团队创新绩效和员工幸福感的作用关系。在影响机制方面, 本文基于LMX差异化的互动视角和公平视角分别考察了团队冲突两维度 (关系冲突和任务冲突) 在LMX差异化与团队绩效、团队创新绩效、工作幸福感之间的影响机制以及总体公平在LMX差异化与工作幸福感之间的影响机制。 |
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主题词:
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企业管理 组织管理学 |
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中图分类法:
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F272.9 版次： 5 |
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主要责任者:
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庞宇 pang yu 著 |
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主要责任者:
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杜晓辉 du xiao hui 著 |
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附注:
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河北省企业管理重点学科出版基金资助 河北省社会科学基金项目 (项目编号: HB17GL017) 研究成果 |
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责任者附注:
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庞宇, 男, 1982年5月出生, 河北省邯郸人, 毕业干中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业, 管理学博士研究生, 河北地质大学商学院人力资源管理教研室副主任, 工会主席。 |