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题名:
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亚非拉国际人才战略研究 ya fei la guo ji ren cai zhan lue yan jiu / 中国社会科学院人事教育局编 , |
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ISBN:
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978-7-5161-7829-4 价格： CNY36.00 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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129页 26cm |
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出版发行:
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出版地： 北京 出版社： 中国社会科学出版社 出版日期： 2016 |
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内容提要:
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本书描述了亚洲四小龙四个经济体人才资源现状及国际流动状况, 分析了亚洲四小龙的人才竞争战略, 总结了这些国家和地区国际人才竞争战略的发展特点。亚洲四小龙都经历了从“人才流失”成功过渡到“人才回流”并进入了积极“吸引外国人才”的阶段。因此, 亚洲四小龙国际人才战略对中国从“人才流失”过渡到“人才回流”阶段具有启示和借鉴意义。二非洲拉丁美洲国家均属于第三世界发展中国家, 历史上饱受殖民主义侵略。地区国家多存在贫困、战乱、体制缺陷、待遇欠佳和科研环境差等问题, 在发达国家发起的人才争夺战中成为人才外流的重灾区。该地区国家普遍面临本国人才大量外流, 不得不花巨资高薪聘请外籍人才为本国建设服务的困局。近年来该地区出现了人才回流的现象, 但整体人才流失局势依然严峻。缓解该地区人才外流危机需国际社会, 尤其是发达国家共同努力, 才能维护发展中国家的利益。 |
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主题词:
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人才 发展战略 世界 |
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中图分类法:
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C964.1 版次： 5 |
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主要团体责任者:
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中国社会科学院 zhong guo she hui ke xue yuan 编 |