题名:
领导风格、组织情绪能力与企业创新的关系研究   ling dao feng ge 、 zu zhi qing xu neng li yu qi ye chuang xin de guan xi yan jiu / 童金根著 ,
ISBN:
978-7-5218-0161-3 价格： CNY58.00
语种:
chi
载体形态:
230页 图 24cm
出版发行:
出版地： 北京 出版社： 经济科学出版社 出版日期： 2019
内容提要:
本文以我国汽车制造企业研发人员为例, 围绕“领导风格、组织情绪能力与企业创新的关系”这一研究主题, 综合企业能力理论、领导风格理论和创新理论的研究成果, 采用理论分析、调研访谈、实证研究等方法, 在文献回顾的基础上, 系统探讨了组织情绪能力的概念特征, 设计了组织情绪能力的测量量表, 构建了理论模型, 通过实证研究、案例分析检验概念模型、加深对于本研究概念模型的理解。 
主题词:
汽车工业   工业企业管理 中国
中图分类法:
F426.4 版次： 5
其它题名:
基于中国汽车制造行业的调查
主要责任者:
童金根 tong jin gen 著
附注:
国家社会科学基金重大项目: 创新驱动下中国企业人力资源管理多模式比较及策略选择研究(17ZDA057) 国家自然基金面上项目: 中国企业组织情绪能力形成、结构及其对组织创新的影响研究-战略人力资源管理的视角(71172109) 
责任者附注:
童金根, 济南金融控股集团有限公司董事、副总经理, 高级经济师, 1989年获得清华大学经管学院工学硕士, 2017年的获得江苏大学管理学院管理学博士。长期从事汽车行业企业管理、战略规划、人力资源、资本运营等领域的研究和管理工作。