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题名:
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基于扎根理论的积极职涯高原理论建构与实证研究 ji yu za gen li lun de ji ji zhi ya gao yuan li lun jian gou yu shi zheng yan jiu / 马永刚著 , |
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ISBN:
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978-7-5681-8086-3 价格： CNY48.00 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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160页 图 24cm |
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出版发行:
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出版地： 长春 出版社： 东北师范大学出版社 出版日期： 2021 |
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内容提要:
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本书通过对职涯高原研究的回顾与反思, 阐述积极职涯高原问题的提出, 思考积极职涯高原理论视角的本土化, 并对积极职涯高原及形成机制的理论、积极职涯高原量表的开发、积极职涯高原影响因素及形成机制验证等问题进行研究。随着全球技术革新与组织变革步伐的加快, 组织扁平化与职业专业化水平不断提高, 使得组织中越来越多的员工面临层级高原和工作内容高原的“双高原”困境。并且这种态势甚至在个体职业生涯的早期阶段就已出现, 这意味着组织中大部分员工将成为职涯高原员工。因此, 组织比以往更加关注和重视员工的职涯高原管理。 |
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主题词:
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企业管理 人事管理 |
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中图分类法:
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F272.9 版次： 5 |
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主要责任者:
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马永刚 ma yong gang 著 |