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题名:
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领导-下属价值观匹配对员工满意度和组织公民行为的影响 ling dao - xia shu jia zhi guan pi pei dui yuan gong man yi du he zu zhi gong min hang wei de ying xiang / 庞宇，艾明晓主编 , |
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ISBN:
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978-7-5141-9122-6 价格： CNY58.00 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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189页 图 24cm |
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出版发行:
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出版地： 北京 出版社： 经济科学出版社 出版日期： 2018 |
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内容提要:
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基于北京、合肥、贵阳三个地区收集的289对领导-下属配对数据, 本书采用多项式回归和曲面分析的方法, 从三维的视角分别探讨了领导-下属在开放型价值观、保守型价值观、自我超越价值观、自我提升价值观四个方面的匹配程度对下属工作满意度和组织公民行为的影响。 |
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主题词:
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企业管理 研究 |
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中图分类法:
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F272 版次： 5 |
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主要责任者:
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庞宇 pang yu 主编 |
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主要责任者:
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艾明晓 ai ming xiao 主编 |
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附注:
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河北地质大学学术著作出版资助 河北省社会科学基金项目 (项目编号: HB17GL017) 研究成果 河北省社会科学发展研究课题 (课题编号: 201704120201) 研究成果 |
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责任者附注:
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庞宇, 1982年5月出生, 河北省邯郸人, 毕业于中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业, 管理学博士研究生, 河北地质大学商学院人力资源管理教研室副主任, 工会主席。 |