题名:
大学组织绩效管理制度设计研究   da xue zu zhi ji xiao guan li zhi du she ji yan jiu / 胡仁东著 ,
ISBN:
978-7-5203-9064-4 价格： CNY96.00
语种:
chi
载体形态:
268页 图 24cm
出版发行:
出版地： 北京 出版社： 中国社会科学出版社 出版日期： 2021
内容提要:
本书对绩效管理理论的形成和发展进行了回顾, 尝试构建大学组织绩效管理制度设计的理论分析框架: 以多维人性假设理论为制度设计前提, 消解制度执行的无力感, 增强制度的有效性;以博弈论嵌入制度设计过程, 防止制度设计主体的单一性, 注重制度生成的互动性;以委托代理理论审视制度设计流程, 降低制度制定成本, 提高制度的效益性。以此分析框架为基础, 通过总结国外大学绩效管理制度设计经验, 厘清制度设计的主体、依据和方法要素, 分析我国大学组织治理实践, 进而探讨绩效管理制度设计的逻辑遵循、激励导向和价值协商下的绩效管理制度设计理路, 并尝试构建大学组织绩效管理制度设计模型, 以期为大学组织设计绩效管理制度提供参考。 
主题词:
高等学校   学校管理 中国
中图分类法:
G647 版次： 5
主要责任者:
胡仁东 hu ren dong 著
附注:
全国教育科学规划课题“大学组织绩效管理制度设计研究”(批准号: BIA160136) 江苏省高校哲学社会科学优秀创新团队建设项目资助 
责任者附注:
胡仁东, 男, 汉族, 1968年出生, 四川广安人, 江苏师范大学教授, 教育学博士, 安徽师范大学兼职博士生导师。